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持续增长方法论3:快速增长的九大原则

时间 :2019-04-02点击 :栏目 :商业观点
创业难,攻业、守业更难,企业如何实现持续赋能增长?是很多企业家和企业高管困惑的点,普智私董会就与大家分享精深主题阅读--“持续增长”!

人类文明在加速进步,但我们接受的观念仍然是:重要的社会进步必须要通过几代人的努力才嫩实现。敢于质疑问题成立的假设条件,才能获得解决问题的新思路。实现10亿美元富豪梦,洛克菲勒用了46年,比尔盖茨用了12年,而梅森只用了2年。在这个快速发展的时代,如何持续快速增长?这里总结了九大原则:
 
企业赋能增长
企业赋能增长  持续增长方法论
 
第一大原则:横向交易,突破瓶颈
*当梯子不好使了,他们直接换架新的,这才是他们成功如此之快的原因。
*“更快或更好”的关键,就在那个“或”字。
*会转型的企业,也就是能够换业务模式或产品的企业。
 
第二大原则:寻找导师,纽带联系
*拥有导师的企业家和没有导师的企业家相比,前者募集资金是后者的7倍,增长速度是后者的2.5倍。
*更快取得成功的那些人往往都是得到了曾是“过来人”的成功者的指点。
*要培养一种深入的、内生性的关系,建立能够引领我们人生旅程的师徒关系,而不仅仅注重实践操作。
 
第三大原则:快速反馈,挑战前提
*你胜利的次数越多,你就越有可能再次胜利。
*自己的成功率,会因为他人的每一次失败经历而大幅提升。
*自己成功归因于能力,别人成功归因于运气;
 自己失败归因于运气,别人失败归因于能力。
 
*反馈的三个原则:
1)提供快速反馈;
2)使反馈对事不对人;
3)降低代价和压力。
*如果你放下所谓的面子,消极反馈往往更能促进你的成长。
 
第四大原则:利用平台,站在巨人之肩
*“为了努力而努力”是愚蠢的传统。
*为什么有抱负的演员前往洛杉矶,因为平台;
 为什么崭露头角的时尚博主搬到纽约,因为平台;
 为什么哈佛法学院的毕业生比其他学校的学生更容易找到工作,因为平台。
 
第五大原则:抓住浪潮,顺势而行
*有意识的寻找特征,可以弥补经验的不足。
*往往是那些我们认为理所当然的事,最终变成自己成功路上的拦路虎。
*3M的“15%时间”和谷歌“20%时间”,就是鼓励员工不断地探索各种浅在趋势的可能性。
*当市场和技术保持平稳发展时,先行者就能够享受到惯性和优势;但整个行业发生剧烈变化时,快速跟进者就会得益于先行者的开创性工作,而往往不受任何羁绊地捕捉更大的浪潮。
 
第六大原则:找到超级联系人,广结人脉
*“超联”的思路,就是直接切入具有广泛传播能力的中枢,然后通过他实现大规模联系。
*超联的意思,是去了解人们需要什么,然后一起讨论“我们怎样来做一些能够创造价值的事。”
*无论是方法还是手段,给予都是驾驭超级联系人、创造意外之喜得永恒智径。
 
第七大原则:创造动能,趁热造势
*利用热门话题,持续造势!
*让自己成为热门话题!
*成功就像一个闪电球,在你最意想不到的时候降临到你身上,而你要做的就是让这股势头一直保持下去。
 
第八大原则:大道至简,从优秀到卓越
*大道至简往往成为从优秀走向卓越的关键。
*颠覆性创新产品的主要特点时节约成本(时间或金钱),但每一种颠覆性产品成功背后的关键因素则是简化。
*像一飞冲天,成就一番事业,我们就要去芜存菁,大道至简。
*天才总会把毫无意义的选择从他们的工作中剔除出去。
 
第九大原则:向马斯克学习,坚守10倍思维
*把一件事情做到10倍好,往往比做到10%好还要容易些。
*10倍思维就迫使我们重新思考常规,换取成功的阶梯,与导师互动,利用浪潮、平台和超级联系人。

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