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赋能增长:面对职场迷茫期如何突出重围

时间 :2019-05-14点击 :栏目 :行业资讯
  职业迷茫,几乎是每一个职业人都会遭遇的一个状态,尤其是开始工作两三年的人。他们会发现理想与现实并不相符,不知道是重新选择,还是继续坚持?处在迷茫状态,很想去突破,却无从下手。本文就是围绕如何突出重围与大家展开分享,希望帮助大家赋能增长
 
职业迷茫_赋能增长
赋能增长:面对职场迷茫期如何突出重围
 
  其实迷茫不可怕,因为每个人在成长和工作过程中都会经历,真正可怕的是在迷茫中迷失自己,彻底的走不出来。面对迷茫如何通过,请看下文分解:

  一、你的迷茫从何哪里
  所谓的迷茫,就是不知道自己要什么能做什么。对于自己没有清晰的认识,对未来也比较茫然,在这种状态下人比较犹豫、徘徊、不知所措。一般对于开始工作两三年的人易出现有三:刚步入社会或换新工作发现现实和理想差异会较大出现迷茫、对某项工作抱有太大期望发现现实情况不符落差较大出现迷茫、在自己很努力工作时得不到上级认可出现迷茫。尤其在刚走出校园步入工作的人身上比较明显,因为他们的认知、眼界、格局还完全停留在比较局限的区域,就很容易就会迷茫,没有了方向感。

  二、你的迷茫该如何突破
  1、扩大你的工作维度
  有些年轻人在遇到迷茫期就选择逃避,想着不行就跳槽,这样真的可以吗?其实不然,换工作也会出现新的迷茫,所以面对迷茫一定要突破。记得之前看过一句话“有为才有位”,即只有做到相应的工作,才能得到相应的认同和提拔。所以建议当我们在工作中没有成就感和得不到认可时,试着做这些事:找到工作高频重复的替代工作方式,比如实现自动化办公;积极反思,发现工作中存在的问题和不足;针对问题和不足,创造性地找到相应的解决方案。
  只有当你真正地深入思考你每天的工作,才有机会让自己在工作中产生更大的价值,从而克服迷茫期带来的倦怠感,得以突破实现晋升。
  2、学会走出去,寻找答案
  迷茫其实也是一种认知失调,比如觉得工作没前途而迷茫,没被认可而迷茫,不了解自己真正的兴趣点和技能而迷茫,等等。有时候你不必自己在那里钻牛角尖,不妨走出去,去找合适的人交流,去接近信息源。比如同事、上司、有经验的朋友家人。甚至可以寻求职业导师和教练的专业帮助。
  3、将目标分解建立小目标
  人在职场,往往会缺乏坐标感。就拿小编去年减肥这事来说,在夏天来临之前,我就说我两个月内要瘦10斤,结果1个月后才廋了2斤,我就想搞了这么久结果效果都没什么,觉得是不是自己这个想法就错了,最后自己放弃了。其实如果一开始我分解目标,制定好锻炼和饮食结合的计划,比如第一周我该做哪些能够减*斤,第二周又该怎样,以此类推,后面我又该如何维持等等。 我想通过每周的小目标成功时,我的成就感和信心会倍增,最后完成目标,也增强自己的自律能力。其实工作也一样,我们可以将自己的目标分解,不管发生什么意外状况,都要努力完成每个定的,并制定下一个目标。久而久之,自己就会形成一个不断制定目标又达成目标的习惯,这个习惯能够很有效的帮我们走出迷茫期。

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