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私董会:常用到的心理学规律你知道几个?

时间 :2019-05-30点击 :栏目 :行业资讯
  在工作中,我们会发现我们的上司总有一种一切都在掌握中的感觉,当你遇到一些状况,他们总能分析出你的心理和客户的心理,将问题解决。其实主要是企业家和高管对很多心理规律有学习和研究,本文私董会小编也给大家整理了几个常用到的心理学规律,感兴趣的赶快收藏吧!
  1、二八定律(巴莱多定律):不能面面俱到,那就重点突破!

 
私董会,二八定律
私董会:常用到的心理学规律你知道几个?
 
  二八定律又名80/20定律,被广泛应用于社会学及企业管理学等。是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。一个人的时间和精力都是非常有限的,要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的,要学会合理分配我们的时间和精力。要想面面俱到还不如重点突破。把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面,这20%的方面又能带动其余80%的发展。
  2、木桶理论:短板决定高度,勤补拙
  美国管理学家彼得提出的“木桶理论”告诉我们,一个木桶的容水量,不取决于桶壁上那块最长的木板,而取决于最短的那块木板,要使木桶能装更多的水,就要设法改变这块木板的现状。显然,无论对一个人还是对一个团队而言,这一理论都不无启迪意义。在补短中完善自我,从而提升为人境界,提高个人竞争力。
  3、手表定律:目标和标准只有一个!
  手表定律,就是只有一块手表,可以知道时间;拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会制造混乱,会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是着名的手表定律。简单来说就是对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使人无所适从;对于一个人不能同时选择两种不同的价值观,否则他的行为将陷于混乱。盯着想去的方向,做最重要的事。
  4、榴莲定律:尝试过,才能回答喜不喜欢!
  问一个从未吃过榴莲的人“你喜欢吃榴莲吗?”,他是没法回答的,因为没有尝试,他不能说喜欢,也不能说自己不喜欢,这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。职场中,不少人想要尝试一些新挑战,却从不主动去了解、体验,机会很可能就在犹豫不决中悄悄溜走。亲自尝试,才能做到心中有数。
  5、华盛顿合作定律:集众人之力方成大事!
  华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推委,三个人则永无事成之日,类似于我们'三个和尚'的故事。华盛顿合作定律说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要微妙和复杂得多。在人与人的合作中,假定每个人的能量都为1,那么10个人的能量可能比10大得多,也可能甚至比1还小。因为人的合作不是静止的,它更像方向各异的能量,互相推动时自然事半功倍,相互抵触时则一事无成。

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